领导力模型中的任务因素是指组织中需要完成的工作任务，它们对领导力的影响是多方面的。
首先，任务因素可以影响领导者的权力基础。在任务需要完成的情况下，领导者拥有更多的权力，因为他们掌握了完成任务所需要的资源和信息，并且具有决策的权力。
其次，任务因素会影响领导者的行为。任务因素越复杂，领导者需要更多的信息和资源才能完成任务，这就需要领导者更多地关注任务完成过程，对员工的监督和指导也会更加严格。
此外，任务因素还可以影响领导者与员工之间的关系。当任务非常紧急或复杂时，员工可能会感到压力和挫败，领导者需要更好地理解员工的需求，提供支持和帮助，以便员工能够顺利地完成任务。
最后，任务因素还可以影响组织的绩效。如果领导者能够有效地处理任务因素，组织的绩效将会提高。
总之，任务因素对领导力的影响是多方面的，它们可以影响领导者的权力基础、行为、与员工的关系以及组织的绩效等方面。因此，领导者需要对任务因素进行充分的考虑和规划，以便更好地发挥领导力作用。
来源： Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance beyond expectations. Free Press.