变革型领导力是一种以变革和创新为核心的领导力模型，它强调领导者需要具备激发员工的潜力和创造力，带领组织应对挑战和变革的能力。与传统领导力模型相比，变革型领导力更加注重激发员工的内在动机，使员工对工作和组织充满热情和创造力。
变革型领导力的特点包括：
激发员工内在动机。变革型领导者强调激发员工的内在动机，使其自发地投入到工作中。
提供支持和挑战。变革型领导者会提供必要的支持和挑战，使员工能够尽力而为，克服困难。
鼓励创新和实验。变革型领导者鼓励员工尝试新的想法和方法，并为员工提供尝试的机会和资源。
鼓励学习和成长。变革型领导者重视员工的学习和成长，为员工提供学习和发展的机会。
建立信任和合作。变革型领导者通过建立信任和合作关系，促进团队的凝聚力和合作力。
与传统领导力模型相比，变革型领导力更加注重员工的激励和发展，更加关注员工的内在动机和创造力。同时，变革型领导者也更加注重组织的创新和变革，能够积极应对外部环境的变化和挑战，推动组织不断发展。