领导力模型中的核心能力可以归纳为以下几个方面：
愿景塑造能力：领导者需要能够清晰地定义组织的愿景和使命，以及实现这些目标的战略和计划。
沟通技巧：领导者需要具备良好的沟通技巧，能够有效地传递信息，并且能够倾听和理解下属的反馈和意见。
团队建设能力：领导者需要能够建立并维护高效的团队，激励团队成员发挥其最佳水平，促进合作和协作。
创新能力：领导者需要能够推动组织的创新和变革，鼓励员工提出新的想法和解决方案，以应对不断变化的市场和竞争环境。
情绪智商：领导者需要具备情绪智商，能够理解和管理自己的情绪，以及有效地处理员工的情绪和冲突。
以上能力是领导力模型中的核心能力，领导者需要不断地提升和发展这些能力，以带领组织走向成功。
引证来源：Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2010). The Leadership challenge. John Wiley & Sons.