在进行薪酬设计时，管理者需要遵守以下法律法规：
最低工资标准：根据当地政府规定的最低工资标准，保证员工的最低收入水平不低于规定标准。
劳动合同法：根据劳动合同法规定，薪酬设计应当符合劳动合同的约定，并保障员工的合法权益。
税法规定：薪酬发放需要遵守税法规定，正确计算并缴纳个人所得税等相关税费。
职业健康与安全法：薪酬设计应考虑员工的工作环境，保障员工的职业健康与安全。
性别平等法：薪酬设计应当遵循性别平等原则，不得因性别差异而歧视员工的薪酬待遇。
劳动保障法：薪酬设计需符合劳动保障法的规定，包括加班工资、年度休假等。
管理者在进行薪酬设计时，需要充分了解并遵守以上法律法规，确保薪酬设计合法合规。可以通过定期进行薪酬政策审查，聘请专业律师团队协助，建立完善的薪酬管理制度等方式来保证薪酬设计的合法性和适用性。
举例来说，某公司在制定员工薪酬时，需参考当地政府发布的最低工资标准，确保员工的薪酬不低于规定标准；同时，还需遵循劳动合同法的相关规定，明确员工的薪酬构成和发放方式，保障员工权益。在实际操作中，公司可以建立完善的薪酬管理制度，制定明确的薪酬政策和流程，以确保薪酬设计合法合规。