由于出了交通事故现在单位要和我解除劳动合同我该怎么处理呢

单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位应支付赔偿金。

法律分析

单位违法解除劳动合同的要按照劳动合同法的规定像劳动者支付两倍的经济补偿标准。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金

拓展延伸

如何应对因交通事故导致解除劳动合同的情况？

当面临因交通事故导致解除劳动合同的情况时，您可以采取以下步骤来应对：

首先，及时与单位沟通。与单位进行积极的沟通，告知他们您的情况，并提供相关证据，如医疗记录、事故报告等，以证明您的身体状况和事故的严重性。

其次，了解劳动法规定。研究劳动法规定，了解在您所在地区的相关法律法规。这将帮助您了解自己的权益和单位的义务，以便更好地应对解除劳动合同的情况。

第三，寻求法律援助。如果您感到自己无法应对此情况，可以咨询专业的律师或法律援助机构，寻求法律援助和建议。他们将帮助您评估您的权益，并提供合适的法律支持。

最后，保留证据并维护自己的权益。收集并保留与事故和解除劳动合同相关的所有证据，包括医疗记录、证人证词等。同时，如果您认为单位解除劳动合同是不合法的，可以考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据您的具体情况和当地法律法规来决定。如有需要，请咨询专业律师以获取个性化的法律建议。

结语

在单位违法解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付两倍的经济补偿标准。如果面临因交通事故导致解除劳动合同的情况，您可以通过与单位沟通、了解劳动法规定、寻求法律援助以及保留证据来维护自己的权益。但请注意，具体操作应根据您的具体情况和当地法律法规来决定，建议咨询专业律师获取个性化的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。