招募和管理电子竞技选手是一项非常重要的工作，需要经济管理领域的专家综合运营、人力资源管理、市场营销等多方面知识来进行有效的管理。以下是一些可以采取的方法：
制定清晰的选拔标准：招募电子竞技选手需要根据不同游戏的特点，制定相应的选拔标准，包括游戏技能、团队合作能力、心理素质等方面，以确保选手的整体素质符合要求。
建立专业的选拔团队：可以组建专业的选拔团队，由具有丰富电子竞技经验的人员担任，他们能够更好地评估选手的实际水平和潜力。
提供良好的薪酬和福利待遇：对于优秀的电子竞技选手，应该提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以吸引和留住人才。
建立健康的竞技环境：电子竞技选手通常需要长时间的训练和比赛，因此需要提供良好的训练环境和心理辅导，确保选手身心健康。
进行市场推广：可以利用社交媒体、赛事直播等方式，进行选手的市场推广，提升选手的知名度和影响力。
与赞助商合作：可以与相关赞助商合作，为选手提供更多的资源支持，同时也为赞助商提供更多的曝光机会。
总之，有效招募和管理电子竞技选手需要综合考虑选拔标准、选拔团队、薪酬福利、训练环境、市场推广和赞助合作等方面，并且需要不断调整和改进管理策略，以适应电子竞技行业的发展变化。