单位不给员工交医保的解决办法如下：
1、了解相关法律法规：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用。如果单位未按规定缴纳，员工有权要求补缴；
2、与单位协商：可以先与单位沟通协商，了解其原因并寻求解决方案。如无法达成一致，可考虑向劳动监察部门投诉举报；
3、向劳动监察部门投诉举报：如果单位仍拒绝缴纳医保费用，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对单位进行处理；
4、通过法律途径维权：如以上措施均未能解决问题，可以通过法律途径维护自己的权益，包括起诉单位或者通过仲裁等方式解决争议。
职工医保办理条件：
1、参保对象：职工医保适用于在用人单位从事工作的人员，包括企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户等；
2、缴费标准：职工医保的缴费标准由国家和地方规定，一般是按照工资收入的一定比例缴纳。不同地区和单位的缴费标准可能存在差异；
3、所在地区：职工医保的办理通常需要在当地的社保局或医保管理机构办理，所以需要在当地有稳定的工作和居住地；
4、合法身份：参加职工医保需要具备合法的身份，包括身份证、户口本等有效身份证件；
5、年龄限制：职工医保参保年龄一般为16周岁至60周岁之间，不同地区和单位的规定可能存在差异。
综上所述，用人单位应当依法为员工购买医疗保险，员工可以根据自己的实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。