五险一金最低缴纳比例具体是多少？

本文介绍了社会保险和公积金的最低缴纳标准以及国家对五险一金的规定。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，分别对应不同的缴费比例和基数。住房公积金则由用人单位和劳动者各承担50%的金额，根据个人全年平均工资计算。此外，劳动合同法规定了劳动合同的必备条款，并明确了劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密等事项。

法律分析

一、社会保险和公积金的最低缴纳标准

各地区的社会保险和公积金缴纳标准因地区而异，基数以员工工资总额为基础。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

二、国家对五险一金的规定

劳动合同法：

十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。

拓展延伸

住房公积金是我国的一项社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金最低缴纳比例为每月工资总额的5%。

然而，对于一些行业和人群，住房公积金的最低缴纳比例可能会有所不同。例如，目前在一些城市，住房公积金的最低缴纳比例为每月工资总额的3%。此外，一些企业也可能按照国家规定，为员工提供住房公积金。

虽然住房公积金的最低缴纳比例已经比过去有了很大的提高，但是对于一些职工来说，仍然难以解决住房问题。因此，政府应该继续加大对于住房公积金的投入，促进住房保障制度的完善和发展。同时，对于一些行业和人群，也应该适当提高住房公积金的最低缴纳比例，让他们感受到住房公积金的更多福利。

结语

社会保险和公积金的最低缴纳标准因地区而异，基数以员工工资总额为基础。养老保险缴费比例为单位21%，个人8%；医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%+3元；失业保险缴费比例为单位2%，个人1%；工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴；生育保险单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴；住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50%。国家对五险一金的规定已体现在劳动合同法中，劳动合同应当具备用人单位和劳动者各执一份，且劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款都应当纳入劳动合同。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。

保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。