五险一金最低缴纳金额是多少？

本文介绍了国家规定的五险一金制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳方式和比例。同时,各地也可能有所不同。其中,养老保险和医疗保险由个人和单位共同缴纳,失业保险和工伤保险只由用人单位缴纳,生育保险则由用人单位确定缴纳比例。

法律分析

五险一金是国家规定的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和员工按照一定比例共同缴纳。因此，每个人的五险一金数额不尽相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

拓展延伸

五险一金包括哪些内容？

"五险一金"是指我国《劳动法》规定的劳动者应当享有的社会保险、住房公积金等保障措施。具体来说,五险一金包括:

1.养老保险:用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳的基本养老保险;

2.医疗保险:用人单位和劳动者按照国家规定缴纳的基本医疗保险;

3.失业保险:用人单位和劳动者在规定期限内缴纳的基本失业保险;

4.工伤保险:用人单位按照国家规定缴纳的工伤保险;

5.生育保险:用人单位按照国家规定缴纳的生育保险;

6.住房公积金:用人单位和劳动者按照国家规定分别缴纳的住房公积金。

五险一金是我国劳动法律规定的劳动者应当享有的一项基本权利,对于保障劳动者权益,维护社会公平正义具有重要作用。同时,用人单位也应当遵守相关法规,保障劳动者的合法权益。

结语

每个人的五险一金数额不尽相同,但都按照个人上年度月平均工资为基数,公司和员工按照一定比例共同缴纳。其中,养老保险、医疗保险、失业保险由个人和单位共同缴纳,而工伤保险、生育保险则由用人单位单独缴纳。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。