工资拖欠，劳动者应该如何维权？

劳动者遭遇用人单位拖欠工资等情况时，可以先协商解决，若无法解决可报警。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理用人单位违反国家规定的拖欠工资、工伤医疗费等问题。

法律分析

可以，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以报警。法律规定劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第九条

劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

工资拖欠，如何保障劳动者的合法权益？

当面临工资拖欠情况时，劳动者可以采取一系列措施来保障自身的合法权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付工资。如果雇主拒绝支付或无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉举报，并提供相关证据和合同等文件。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询律师或劳动法专家，了解自身权益和维权途径。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供给相关部门或法院。最重要的是，劳动者要坚持维权，不放弃自己的合法权益，以确保工资得到及时支付并维护自身的劳动权益。

结语

合理维权，保障劳动权益。面对工资拖欠，劳动者应先协商解决，如无果可报警。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求依法处理用人单位违规拖欠工资、医疗费等问题。在维权过程中，劳动者可寻求法律援助，保留相关证据，如工资条、合同等。重要的是坚持维权，确保工资得到及时支付，捍卫劳动权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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