13号离职社保公司交嘛？

13号离职社保公司应该缴纳，按照国家的规定员工在公司上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在该单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

现在社保一般在月底时进行申报缴纳，若离职当月是在社保申报后，当月的社保是会缴纳的，下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。需要知道的是，若是被动离职，公司肯定要给买，但若是主动离职，这个可以与公司好好协商，因为社保是当月5号——20号期间扣款，实在不行的话不行可以晚离职几天。但相关法规规定，劳动者不满一月被解聘提出要支付满月工资的，当然社保也应该缴纳，对主动离职都是双方协商为主。

一、25号以后离职要扣下个月社保嘛？？

1、国家规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。

2、相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。

3、如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。

二、离职的最后一个月还给交社保嘛？？

1、员工离职的最后一个月公司是需要给员工交纳保险的。

2、如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

总体来讲，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。