根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为多少个小时?

根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为202.64天年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月月工作小时：20.83天/月x8小时=166.64小时每月加班不能超过36小时，所以一个月以内最多的工作时间=166.64小时+36小时=202.64天。

那么工作时间一般是怎么规定的呢？

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

那么什么情况下需要支付加班费呢？

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果用人单位要求加班的话，应当支付加班工资，您了解了吗？

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答