钟点工在休息期间要不要付钱

劳动者在中国享有法律赋予的权利，包括对工资和休假的规定。对于包月制工资，应通过协商明确是否包含节假日工资。合同中应明确作息时间，每周5天，每天8小时，计算日工资。休息日按加班200%支付工资，法定假日按300%支付工资。

法律分析

只要是劳动者，在中华人民共和国的土地上，均享有法律所赋予的权利。

因为是包月制，估计对作息没有明确规定，因而包月的工资是包的什么，是否含节假日没有明确规定。应当通过协商解决。在合同中应该明确：作息时间是法定工作日，每周5天，每天8小时，这样，就可算出日工资额，然后，休息日按加班享受200%支付工资，法定假日按300%支付工资。

拓展延伸

钟点工休息时间是否计入工作时间，是否应该支付薪酬？

钟点工休息时间是否计入工作时间，是否应该支付薪酬？根据劳动法的规定，钟点工的工作时间和休息时间是需要区分的。一般来说，休息时间是指员工在工作期间的正式休息时间，如午餐时间或其他短暂休息时间。根据劳动法的规定，这些休息时间不计入工作时间，因此雇主不需要支付薪酬。然而，如果休息时间被打破，员工需要在此期间执行工作任务，那么这段时间应计入工作时间，并且应该支付相应的薪酬。因此，雇主需要根据具体情况来确定是否需要支付钟点工在休息期间的薪酬。

结语

劳动者在中华人民共和国的土地上，享有法律赋予的权利。对于包月制的工资，应通过协商明确相关规定，包括作息时间、加班和假日工资等。对于钟点工的休息时间是否计入工作时间及是否应支付薪酬，根据劳动法规定，正式休息时间不计入工作时间，不需要支付薪酬，但如果休息时间被打破执行工作任务，应计入工作时间并支付相应薪酬。具体情况需根据雇主和员工的协商来确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。