我是合同制副高职称护士，退休年龄几岁

超过40岁的合同护士处理方法：1）满足退休年龄可办理退休；2）用人单位一年未签订书面劳动合同，视为无固定期限合同；3）劳动合同需协商一致，并由双方签字或盖章生效。《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的法律依据。签订合同需注意对方资格、书面形式、具体条款、订约前的义务，以及跟踪管理授权性文件。

法律分析

合同护士超过40岁处理方法如下：

1、合同工护士达到退休年龄就可以办理退休了，在医院工作满十年，可以签订无固定期限合同；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各拿一份。

：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订合同需要注意什么

1、核实确认对方当事人的主体资格；

2、合同形式：必须以书面形式签订合同；

3、合同的必备条款要具体、明确；

4、订约前的合同义务；

5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理；付应标明合同对方名称及授权范围，有效期限，业务要收回。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的法律依据，对于超过40岁的合同工护士，可以采取以下处理方法：一是合同工护士达到退休年龄可以办理退休，工作满十年可以签订无固定期限合同；二是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；三是劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。在签订合同时，需要核实对方当事人的主体资格，以书面形式具体明确合同条款，并注意跟踪管理授权性文件。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。

县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。