离职后发现职业病怎么办呢

职工患职业病可申请赔偿，用人单位应负责医疗和生活保障。职业病病人变动工作单位待遇不变，用人单位需进行健康检查并妥善安置。无法确认劳动关系的职业病病人可向地方政府申请救助。《中华人民共和国职业病防治法》规定了相关措施以保障职业病病人的权益。

法律分析

1、可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

2、《中华人民共和国职业病防治法》

第五十九条

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

第六十条

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第六十一条

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

拓展延伸

如何处理离职后发现的职业病？

处理离职后发现的职业病需要采取一系列有效措施。首先，及早就医是关键。寻求专业医生的帮助，进行全面的身体检查和诊断，确保病情得到准确评估。其次，根据医生的建议制定个性化的治疗计划，包括药物治疗、康复训练、物理疗法等。此外，重视休息和调整工作生活平衡也是必要的。适当的休息和放松可以缓解症状，减轻身体的负担。此外，积极参与职业康复计划，学习正确的工作姿势和保护自己的方法，预防进一步的伤害。最重要的是，与雇主和保险公司沟通，了解自己的权益和福利，争取合理的赔偿和补偿。总之，处理离职后发现的职业病需要综合考虑医疗、康复、休息和权益保护等多个方面，以最大程度地恢复健康并维护自身权益。

结语

职业病患者离职后，依法享有的权益不变。及早就医、制定个性化治疗计划、重视休息和调整工作生活平衡是关键。积极参与职业康复计划，学习正确的工作姿势和保护自己的方法。与雇主和保险公司沟通，争取合理的赔偿和补偿，维护自身权益。处理离职后发现的职业病需综合考虑医疗、康复、休息和权益保护等多方面，以最大程度恢复健康并维护权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。