缴纳社保是否需要缴纳滞纳金是需要看情况的，滞纳金产生的原因首先是因为社保存在断缴的情况，其次是因为社保缴纳的时候没有足额缴纳，再者是如果正常缴纳社保是不需要缴纳滞纳金的。需要从以下三方面来阐述分析补缴社保是否需要缴纳滞纳金具体需要看哪些方面的原因。
一、社保存在断缴的情况
首先是社保存在断缴的情况，对于社保参保人而言如果因为一些特殊的原因导致暂时没有办法缴纳社保那么就会自动产生一定额度的滞纳金，这些滞纳金会根据具体的欠费金额来逐渐累加起来，并且还会随着时间的推移慢慢增多，所以对于当事人而言应该尽早缴纳滞纳金否则会影响到自身的信用。
二、社保缴纳的时候没有足额缴纳
其次是社保缴纳的时候没有足额缴纳，因为社保缴费时有分档次的，如果参保人最初选择的是高档次的缴费方案那么就需要连续按照高档次的缴费方案来进行针对性缴纳，但是由于一些原因没有足额缴纳的情况下就需要支付对应的滞纳金，这些滞纳金的产生最主要是因为还有一部分欠缺的金额存在逾期缴纳。
三、正常缴纳社保是不需要缴纳滞纳金的
再者是正常缴纳社保是不需要缴纳滞纳金的，因为对于正常缴纳社保的人群而言自身的信用是非常好的，没有任何的违约记录或者没有任何的断交记录，这样子社保局不会安排产生任何形式的滞纳金，当事人只需要在规定的时期内继续缴纳社保保持一个良好的缴费习惯即可。
缴纳社保的注意事项：
应该结合实际情况来定期缴纳，并且选择适合自己的缴费档次，并且尽量不要随意中断社保的缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。把社保关系转出，中断参保的，不会产生滞纳金如果社保是参保状态，但是不缴费，属于欠费，才会产生滞纳金。一直不补交，滞纳金会一直计算，会越来越多。根据社会保险法的规定，个人社保中断后，如果再次参加工作，由用人单位和个人共同按工资数额的一定比例缴纳即可，不需要交纳滞纳金。但如果是用人单位未按时缴纳，而补缴的，需要交纳滞纳金。