离职补偿金的相关法律规定

离职补偿金不给怎么办？建议向当地劳动部门投诉，通过协商解决或劳动仲裁维权。拖欠离职工资经济补偿金的处罚规定为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。离职补偿金应在工作交接时发放，并保存合同文本至少两年备查。

法律分析

一、离职补偿金不给怎么办

1、去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。

2、你从公司离职至今已经超过劳动仲裁时效1年，但是有证据证明仲裁时效中断情形的除外：

（1）你通过协商、申请调解等方式向单位主张权利的；

（2）你通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

（3）公司同意履行义务的。

3、建议你还是试试劳动仲裁。

二、拖欠离职工资经济补偿金怎么处罚

如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、离职补偿金什么时候发放

应当在工作办理交接时就应当发放；《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结语

离职补偿金不给时，可向当地劳动部门投诉，通过协商解决；如已超过劳动仲裁时效，可尝试证明仲裁时效中断情形；建议考虑劳动仲裁。对于拖欠离职工资经济补偿金，用人单位应按规定支付，按工作年限计算，月工资高于平均工资三倍者支付标准有限制。离职补偿金应在工作交接时支付，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。劳动合同文本至少保存二年备查。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。