打零工是一种雇佣关系吗

本文介绍了关于零工的雇佣关系问题以及相关法律法规。根据《劳动合同法》，零工与用人单位之间应建立简单的关系，而非劳动合同关系。在劳动合同期限内，用人单位应按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中载明相关条款。此外，劳动者在非法试用期内的权益也应受到保护，用人单位不得收取定金、押金等财物，也不得扣留身份证等证件。如用人单位非法收取定金、押金等财物，劳动者有权要求退还，并可依法予以处罚。

法律分析

1. 零工是雇佣关系吗？

零工不是与相关单位签订的劳动合同，而是与相关单位建立的一种简单的关系。如果下班后，单位不按规定付款，可以请求救济。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当载明下列条款：用人单位和法定代表人、主要负责人的姓名、住址；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间，休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。（1）劳动合同期限不满三个月的，试用期不超过一个月；（二）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；（三）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；

（4）有固定期限和无固定期限超过三年的劳动合同，试用期不超过六个月；

（5）试用期计入劳动合同期限。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。

根据相关法律法规：劳动者在非法试用期内的权益：非法试用期已满的，用人单位应当按照劳动者在试用期内的满月工资向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，用人单位不得收取定金、押金等财物，不得扣留身份证。用人单位必须非法收取定金、押金，劳动者不愿与用人单位发生冲突的，用人单位应当出具相应的收据、收据，并妥善保管，以备日后追缴。用人单位扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律、法规的规定予以处罚。以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

零工是指在正常工作时间内以外的时间或者通过临时雇佣关系从事劳动获得的报酬。虽然零工可以被视为一种兼职或者非正式的雇佣关系,但是其本质属性仍然是劳动。因此,从雇佣关系的角度出发,零工应当被归类为雇佣关系。

在雇佣关系中,雇主与员工之间存在明确的法律关系和责任分配。雇主负责提供劳动场所、工具和资源,并支付员工的工资和福利。员工则负责按照雇主的指示完成工作,并按照合同约定或者法律规定提供相应的服务。

虽然零工与正式的雇佣关系有所不同,但是其法律关系和责任分配也应当受到相关法律法规的规范。例如,在一些国家和地区,零工可以享受与正式雇佣关系相同的劳动保护和法律保障。

因此,从法律的角度来看,零工应当被视为属于雇佣关系的一种形式。

结语

零工不是与相关单位签订的劳动合同，而是与相关单位建立的一种简单的关系。如果用人单位不按规定付款，零工可以请求救济。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当载明相关条款。同时，劳动者在非法试用期内的权益也需要注意。用人单位不得收取定金、押金等财物，也不得扣留身份证等证件。如果用人单位扣押劳动者身份证等证件，会受到劳动行政部门的处罚。

法律依据

劳动法(2018-12-29) 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

劳动合同法(2012-12-28) 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法(2012-12-28) 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。