解除劳动合同的情形及应对措施

企业可以解除劳动合同的情形包括：1.劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同；2.劳动者有双重劳动关系，不改正的，单位可解除合同；3.员工严重违反规章制度，单位可解除合同。单位还可以其他情形解除合同，如违纪、失职、舞弊、造成重大损失等。解除前，单位应通知劳动者并报告劳动行政部门，按法律程序办理。

法律分析

企业可以解除劳动合同的情形包括：

1.劳动者被依法追究刑事责任，单位可以依法解除劳动合同；

2.劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的，单位可以依法解除劳动合同；

3.员工严重违反单位的规章制度，单位可以依法解除劳动合同。

此外，单位还可以以其他情形为依据，如严重违反单位纪律、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失或严重影响等，依法解除劳动合同。在解除劳动合同前，单位应事先将理由通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告，依法履行相应程序。

拓展延伸

解雇员工的合法性及法律程序

解雇员工是雇主在特定情况下依法终止与员工的劳动合同的行为。合法性是指解雇是否符合法律规定和相关法律程序。根据劳动法的规定，雇主可以在以下情况下解雇员工：严重违纪、严重失职、不能胜任工作、经济性裁员等。解雇员工需要遵循一定的法律程序，包括事先通知、听证、解释理由、支付经济补偿等。雇主应确保解雇的合法性，避免违法解雇引发的法律纠纷和赔偿责任。如果员工认为解雇不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。因此，解雇员工的合法性及法律程序对雇主和员工都至关重要。

结语

合法解雇员工是雇主根据法律规定和程序终止劳动合同的行为。根据劳动法，雇主可以因员工严重违纪、严重失职、不能胜任工作、经济性裁员等情况解雇员工。解雇前需提前通知员工并报告劳动行政部门，确保合法性。雇主应遵守法律程序，避免违法解雇引发纠纷和赔偿责任。员工如认为解雇不合法，可通过法律途径维护权益。因此，合法解雇员工的程序对雇主和员工都至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。