试用期工伤工资计算方法是什么？

试用期员工发生工伤应享受工伤待遇，根据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，单位申报工伤并缴纳保险时，按缴费工资计算；未参保则按实际或约定工资计算，低于社平工资按60%计算。

法律分析

试用期工伤工资怎么算?

试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系劳动关系，再根据《工伤保险条例工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。

根据不同情况，如果用人单位为员工申报并缴纳了工伤保险，则按缴费工资为基数计算;如果用人单位没有为员工参保，则按实际领取的或约定的工资作为本人工资。如果工资低于社平工资，则按社平工资的60%计算。

拓展延伸

试用期内发生工伤如何计算工资？

试用期内发生工伤时，工资的计算方法与正式员工有所不同。根据相关法律法规，试用期工伤工资计算包括两个方面的内容：基本工资和工伤津贴。基本工资的计算依据是试用期期间的月工资标准，即按照试用期工资标准计算。而工伤津贴的计算则根据工伤程度和工伤期限来确定，一般为基本工资的一定比例。在计算工资时，还需要考虑试用期内工伤期限的长短，以及是否需要扣除因工伤而无法工作的时间。总之，试用期内发生工伤时，工资的计算需要综合考虑多个因素，确保员工的权益得到合理保障。

结语

试用期工伤工资的计算方法与正式员工有所不同。根据相关法律法规，试用期工伤工资由基本工资和工伤津贴组成。基本工资按照试用期工资标准计算，而工伤津贴根据工伤程度和工伤期限确定，一般为基本工资的一定比例。同时，还需考虑工伤期限的长短和无法工作的时间扣除。综上所述，试用期工伤工资的计算需综合考虑多个因素，确保员工权益得到合理保障。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十一条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。