发生劳动纠纷，有什么解决途径？
劳动纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。如果协商或法律途径无法解决劳动纠纷,可以寻求第三方的帮助,如调解机构,来协助自己解决争议。如果调解程序也无法解决问题,可以考虑通过诉讼来寻求法律解决。在劳动纠纷的解决过程中,当事人可以自愿选择不同的方式来解决问题,但任何人都不能强迫。
法律分析
根据劳动纠纷的发生情况不同,我们可以将其具体分为以下几种情况:
1. 通过协商解决劳动纠纷
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。
2. 无法通过协商解决劳动纠纷
在这种情况下,我们需要采取其他方式来解决劳动纠纷,例如寻求法律帮助或通过劳动仲裁机构来解决问题。
3. 通过第三方调解解决劳动纠纷
如果协商或法律途径无法解决劳动纠纷,我们可以寻求第三方的帮助,如调解机构,来协助我们解决争议。
4. 通过诉讼解决劳动纠纷
如果其他方式都无法解决劳动纠纷,我们可能需要通过诉讼来寻求法律解决。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
二、向劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷
根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
三、将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁
劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
四、向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷
根据《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
面对麻烦复杂的劳动纠纷，我们只有弄清楚解决劳动纠纷的途径，才能避免自己的合法权益受到侵害。
拓展延伸
劳动争议调解程序是劳动纠纷解决的一种非诉讼方式，旨在通过自愿、调解、仲裁等方式解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。
在劳动争议调解程序中，调解是劳动争议调解程序的核心环节。双方当事人可以就争议的事实、理由和赔偿金额进行充分协商，达成和解协议。如果当事人无法通过协商达成和解协议，调解员可以进行调解，促使当事人达成和解协议。
如果调解协议达成后，当事人无法履行协议，调解员还可以组织进行仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当依照裁决书的有关规定执行。
在劳动争议调解程序中，自愿、调解、仲裁是三个相互依存的环节。当事人可以自愿选择调解、仲裁等解决方式，也可以在达成和解协议后，通过调解员进行调解。同时，调解员也可以根据当事人的意愿，组织当事人进行仲裁。
总之，劳动争议调解程序是劳动纠纷解决的一种非诉讼方式，旨在通过自愿、调解、仲裁等方式解决劳动争议。在劳动争议调解程序中，当事人可以充分协商，达成和解协议，也可以通过调解员进行调解，或者申请仲裁。
结语
劳动纠纷的解决途径可以根据具体情况分为协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商和调解可以自愿进行，而仲裁和诉讼需要符合法定条件和程序。在处理劳动纠纷时，应该根据实际情况选择最合适的解决方式，以保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。