劳动合同大小写有规定吗？

劳动合同中关于聘用年限（即劳动合同期限）的大小写并没有规定。在劳动合同中，聘用年限可以是大写或小写，而法律并未对此作出具体规定。《劳动合同法》已明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，只要对相关情况说明清楚即可，具体情况结合实际而定。

法律分析

劳动合同中关于聘用年限（即劳动合同期限）的大小写是否有规定？答案是否定的。在劳动合同中，聘用年限可以是大写或小写，而法律并未对此作出具体规定。

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的司法解释

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动者与用人单位建立了劳务关系后，就需要签订劳动合同对涉及到劳动合同中的相关内容进行认定，一般来说，双方都应当严格遵守条款规定，但劳动合同中的大小写情况是没有关系的，只要对相关情况说明清楚即可，具体情况结合实际而定。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定固定期限劳动合同。然而，该法并未对聘用年限的规定进行明确。这导致在实际操作中，聘用年限的规定可能会产生纠纷。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，固定期限劳动合同可以约定1年、2年、3年、5年等固定期限。但是，该法并未对聘用年限的具体规定。因此，用人单位可以与劳动者约定任何聘用年限，这可能会导致一些纠纷的产生。

为了减少纠纷，用人单位和劳动者在签订聘用合同时，应该明确约定聘用年限。如果无法明确约定，劳动者可以要求用人单位按照同行业标准进行规定。同时，用人单位也应该遵守法律规定，与劳动者签订合法的劳动合同。

结语

劳动合同中关于聘用年限（即劳动合同期限）的大小写并没有规定。在劳动合同中，聘用年限可以是大写或小写，而法律并未对此作出具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，只要对相关情况说明清楚即可，具体情况结合实际而定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。