产假期间兼职工作权益如何保障？

在产假期间，女职工允许兼职工作，但若对本单位工作造成重大影响或拒不改正，用人单位可过失性辞退。除此之外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。

法律分析

女职工在产假期间能够进行兼职工作，但同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以过失性辞退。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。

拓展延伸

产假期间兼职工作的法律保护措施及权益维护

产假期间兼职工作的法律保护措施及权益维护是一个重要的问题。根据相关法律规定，女性员工在产假期间有权选择兼职工作，但需要注意以下几点。首先，兼职工作的时间和工作内容不得超过法律规定的限制。其次，雇主应当提供相应的工作条件和保障措施，确保兼职工作的安全和合法性。同时，女性员工在兼职期间仍享有与全职员工相同的权益，包括工资、福利和假期等。如果兼职期间遭受歧视或侵犯权益，女性员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，对于产假期间兼职工作，雇主和员工都应了解相关法律规定，确保权益得到保障。

结语

女性职工在产假期间可以兼职工作，但需注意兼职时间和内容不超限制。雇主应提供安全保障和合法条件。兼职期间享有与全职员工相同权益。如遭受歧视或侵权，可通过法律维权。雇主和员工应了解相关法律规定，确保权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。