询问劳动合同违约金的相关法律规定

劳动合同违约金追讨有时间限制，申请劳动仲裁的期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。劳动合同违约的处理：1.约定违约金只限于专项培训和竞业禁止协议；2.解除合同时用人单位需配合社保转移，否则需赔偿；3.解除合同需出具证明并办理档案和社保转移；4.扣押劳动者证件需退还并受处罚；5.以担保或其他名义收取财物需退还并处罚，同时需承担赔偿责任。

法律分析

一、追讨劳动合同违约金有时间期限吗

追讨劳动合同违约金有时间限制的，如果通过申请劳动仲裁追讨的，申请的期限是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同违约怎么处理

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：

用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；

用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；

除这两种情形以外，不得约定违约金；

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿；

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结语

劳动合同违约金的追讨有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁追讨违约金的期限为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果因不可抗力或其他正当理由导致在规定的期限内无法申请仲裁，仲裁时效可以中止。劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出追讨劳动合同违约金的要求。此外，用人单位在处理劳动合同违约时需遵守相关规定，包括约定违约金的情形、社保关系转移、出具解除或终止劳动合同证明、退还劳动者证件等。违反规定者将面临处罚并需承担赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。