佛山病假工资怎么计算

本文介绍了佛山病假工资计算方法和工资的定义与构成。根据劳动合同、集体合同和工资集体协商，可以确定病假工资基数。工资是指雇主或法定用人单位对员工的劳动所支付的报酬，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。而社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿、计划生育费用和其他不属于工资的费用均不属于工资。最低工资是法定最少数额的工资，而工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

法律分析

一、关于佛山病假工资计算方法

1. 计算公式：

病假工资=当地最低工资标准x80%

2. 确定病假工资基数的原则：

(1) 若劳动合同中已对病假工资基数有约定，则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

(2) 若劳动合同中未对病假工资基数做出约定，则按照当地最低工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

二、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

拓展延伸

佛山病假工资计算及最低工资标准是劳动法中的一项重要规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当给予劳动者病假期间的工资不低于最低工资标准的百分之九十的工资。

另外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了最低工资标准。劳动者在法定休假日和休息日工作，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三十的工资。

因此，佛山病假工资计算及最低工资标准是劳动法中非常重要的规定，对于保障劳动者权益具有重要的意义。

结语

佛山病假工资计算方法是按照当地最低工资标准乘以80%来确定的。若劳动合同中已对病假工资基数有约定,则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。若劳动合同中未对病假工资基数做出约定,则按照当地最低工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。若用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿、计划生育费用、其他不属于工资的费用。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。