劳动仲裁申请有时限，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算，但有中断和中止情形。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。
法律分析
一、劳动仲裁有时限吗
1、申请劳动仲裁有时限，
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
二、申请劳动争议仲裁的时效期间是多久
1、劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
拓展延伸
仲裁劳动争议的时间限制对申请人的权益有何影响？
仲裁劳动争议的时间限制对申请人的权益有着重要的影响。时间限制是指在一定的时间范围内向仲裁机构提起劳动争议申请的要求。如果申请人未在规定的时间内提起仲裁，可能会导致申请被驳回或无法受理。这意味着申请人可能失去追求自己权益的机会，无法通过仲裁程序解决劳动争议。因此，申请人需要及时了解和遵守时间限制，以保障自身权益。同时，合理利用时间限制内的期限，及早提起仲裁申请，有助于加快解决劳动争议的进程，维护申请人的合法权益。
结语
申请劳动仲裁需遵守时效期间，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请时效为一年。申请人需在一年内主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务，否则可能导致申请被驳回。劳动关系因拖欠劳动报酬发生争议的，申请人不受时效期间限制，可随时提起仲裁申请。申请人应了解并遵守时效期限，以保障自身权益，同时及早提起仲裁申请有助于加快解决劳动争议的进程，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。