第2种观点： 法律分析：女方不退彩礼一般不犯法。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难的，人民法院应当予以支持。第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
第3种观点： 法律分析：一、功能和作用不同商号是用来区分不同的企业，而商标是用来区分不同的商品。一般一个公司和企业只能有一个商号而对于商标则可以根据不同的商品来注册商标，在一定情况下商号有些时候还能作为商标使用，而商标则在一定程度上是不可以作为商号使用的。二、表现形式不同根据《企业名称登记管理规定》的规定，商号一般只能用两个以上的汉字组成，而根据我国《商标法》的规定，商标是可以采用数字、图形、拼音、颜色和英文字母等来组合运用。这也可以看出两者在表现形式上存在很大的差异。三、使用的范围和效力不同中国对于商标权的规定是商标一旦注册在全国范围内都是有效的，而且商标权的使用年限规定为有效期十年，过期后可以进行续展；而商号权则有一定的区域限制，首先要通过国家工商局核准后在一定的区域内使用，但是商号的使用期限没有限制，一经通过就可终身使用。法律依据：《商标法》第三条经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标；商标注册人享有商标专用权，受法律保护。本法所称集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。本法所称证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。集体商标、证明商标注册和管理的特殊事项，由国务院工商行政管理部门规定。
第1种观点： 法律分析：这样的用工行为肯定是违法的，可以向当地劳动监察大队举报！！并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁！！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第2种观点： 根据《社会保险法》的规定，单位应当为员工购买社会保险，不得拒绝或者延迟缴纳社会保险费。因此，不给员工买社保是违法的行为。如果企业想要减少成本，可以采取以下措施：1、采取灵活用工方式：企业可以采取用人灵活的方式，如短期用工、兼职工、临时工等方式，降低用工成本；2、调整员工福利待遇：企业可以适当调整员工的福利待遇，如调整薪资、奖金、福利等，降低企业的人力成本；3、加强管理控制：企业可以加强管理控制，控制各项成本支出，避免浪费和不必要的支出。买社保通常需要以下材料：1、身份证明，包括购买社保人员的身份证；2、相关证明材料，例如户口本、工作证明、学历证明等；3、购买社保的申请表格，一般可以在当地社保局或保险公司处领取；4、购买社保的费用，一般需要缴纳一定的社保费用。综上所述，企业在减少成本的过程中，必须遵守相关法律法规和劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。否则，可能会面临劳动纠纷、法律诉讼等风险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
第3种观点： 法律分析：这样的用工行为肯定是违法的，可以向当地劳动监察大队举报！！并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁！！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。