如何办理员工入职、离职、考勤。
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一、办理员工入职的程序是：接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。
二、办理员工离职的程序是：
1、填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。
2、试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。
3、紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。
4、薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。
5、自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。
三、办理员工考勤的程序是：
1、正班，加班，转班的考勤管理。
2、各种休假的管理。
3、每一个部门考勤、出勤、打卡的规定。
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追问。谢谢 330392083@qq.com
热心网友
先给你简单的介绍一下，一看就懂；如果需要详细，请留下邮箱，我传你。
一、入职：
1.接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。
2.合格人员，部门主管应在其新进人员履历表上注明职务并填写《单位、薪资、职务异动单》定职定薪。
二、离职
1.填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。
2.试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。
3.紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。
4.薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。
5.自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。
三、考勤（比较复杂）
1.正班，加班，转班的管理。
2.各种休假的管理。
3.符合法律程序的工件签署。
4.考勤系统的维护与操作。
5.等等，很多较复杂。
如果有什么不明白的，或实际中遇到什么问题，可以与我交流。追问445205255@qq.com 谢谢
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