新员工入职需要准备哪些材料
发布网友
发布时间：2022-04-20 01:08
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-03 11:29
新员工入职流程需要的材料如下：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职培训的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑；
2、减少启动成本；
3、降低员工流动；
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6、协助新员工获得适当的角色行为；
7、帮助新员工适应工作群体和规范；
8、鼓励新员工形成积极的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。
扩展资料：
转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
热心网友
时间：2022-06-03 11:30
付费内容限时免费查看回答1、学历证明(毕业证、学位证)及相关资格证书原件及复印件
2、身份证原件及复印件
3、1寸、2寸红底照片
4、电子登记照(1寸红底)
5、护照、港澳台通行证(如有，带原件)
非应届毕业生(有工作经验的社会人士)
1、学历证明(毕业证、学位证)及相关资格证书原件及复印件
2、身份证原件及复印件
3、1寸、2寸红底照片
4、电子登记照、电子版简历表
5、与原单位解除劳动合同证明原件
6、若在原单位有职务，提供任职文件复印件
7、护照、港澳台通行证(如有，带原件)
实习生(全日制学历还未完成)
1、学生证复印件
2、身份证复印件
3、电子登记照
