按生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录

发布网友 发布时间：2022-04-20 01:10

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热心网友 时间：2023-09-07 13:57

甲产品负担工资=84000/(4500+3000)*4500=50400

乙产产品负担工资=84000/(4500+3000)*3000=33600

借：生产成本—基本生产成本—工资（甲产品）50400

借：生产成本—基本生产成本—工资（乙产品）33600

借：制造费用—工资14000

借：销售费用—工资5000

借：管理费用—工资12000

贷：应付职工薪酬—工资115000

热心网友 时间：2023-09-07 13:58

是指按照各种产品所用生产工人实际工时数的比例分配制造费用。
生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录是按产品的实际工时比例分配职工薪酬，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬。
（1）生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额÷各种产品生产工时之和。
（2）某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率。
如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确的，也可以按产品的定额工时比例分配职工薪酬，
公式如下：
（3）某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额。
（4）生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额÷各种产品定额工时之和。
（5）某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率。
企业职工薪酬企业应当通过"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 "应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
拓展资料
关于会计分录
它是根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

热心网友 时间：2023-09-07 13:58

按产品实际生产工时的比率分配生产工人工资并编制会计分录

借：生产成本——基本生产成本

——辅助生产成本

制造费用(车间管理人员工资)

管理费用(行政管理人员工资)

销售费用(销售人员工资)

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

职工薪酬的归集和分配
按产品的实际工时比例分配职工薪酬，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬。

生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额÷各种产品生产工时之和。

某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率。

如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确的，也可以按产品的定额工时比例分配职工薪酬，公式如下：

某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额。

生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额÷各种产品定额工时之和。

某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率。企业的职工薪酬一般按企业的所属部门来进行分配，比如管理部门的职工薪酬计入管理费用—工资科目，销售部门的择计入销售费用—工资科目，其分录为，

借：管理费用—工资，

销售费用—工资，

制造费用—工资等，

贷：应付职工薪酬—职工工资。工资分配时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬
发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷：银行存款