绩效考核结果是否应该和薪酬挂钩？
发布网友
发布时间：2022-04-20 01:11
共3个回答
热心网友
时间：2023-08-30 01:26
肯定是要挂钩。如果不挂钩，绩效考核结果的一个重要应用就是绩效工资发放的依据。这就引出了工资结构的问题。一般工资分为三个部分，应发工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴—社保扣款。那么绩效工资怎么发呢？就是要依据绩效考核的结果来发放。所以如果不挂钩，绩效考核就达不到目的。
热心网友
时间：2023-08-30 01:27
需要啊，要不绩效考核不就失去意义了。但是要明确一点，你的绩效考核是过程、结果是客观公正的，否则，绩效考核和员工工资挂钩，挂的越多，后果越严重。
热心网友
时间：2023-08-30 01:27
首先要明确绩效考核是什么意思，绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
所以绩效考核与员工的薪酬是有联系的，对员工来说是一种激励。对整个公司的运作也是一种促进。
