12月计提工资，次年1月发放，是否重复记账？
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发布时间：2022-04-20 00:48
共5个回答
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时间：2023-11-21 11:22
这道题目涉及到会计核算方面的知识。首先，需要明确的是计提工资是会计期间费用分配的一种形式，它解决的是工资支出跨会计期间的问题。因此，12月份计提工资5万应当作为应付工资费用计入当期损益，分录为：借：应付工资5万元，贷：工资费用5万元。接着，当1月份发放工资时，需要冲销应付工资这个科目，并计入实际发放的工资金额，分录为：借：工资费用6万元，贷：应付工资5万元，贷：现金1万元。这样就完成了这一笔业务的会计处理。
热心网友
时间：2023-11-21 11:22
首先，根据“费用确认原则”，工资应该在发生时被确认，因此12月份应该计提在账上。计提的操作是贷记工资费用账户，借记应计工资账户。具体来说，会计的分录应该是：借记应计工资费用账户5万，贷记工资费用账户5万。
随后，1月份发放工资应该进行发放操作。因此，需要将应计工资分录进行冲销。具体来说，会计的分录应该是: 借记工资费用账户6万，贷记应计工资费用账户5万，贷记现金账户1万。
以上就是记录12月份计提工资和1月份发放工资的会计分录。
（84字）
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时间：2023-11-21 11:23
这个问题需要进行一个会计分录来解决，主要涉及到的科目有工资费用、社会保险费、公积金、税费等。具体的会计分录如下：
1、12月份：
借：工资费用 5万
贷：社会保险费 2万
贷：公积金 1万
贷：应交税费 2万
贷：工资应付 5万
2、1月份：
借：工资应付 6万
贷：银行存款 6万
这样，在12月份就已经将工资费用计提，同时应交的社会保险费、公积金和税费也已计提，1月份只需要将工资应付转为实际支付的银行存款即可。
热心网友
时间：2023-11-21 11:23
1. 计提工资5万，应记借：工资支出5万，贷：计提工资5万。
2. 1月份发放工资6万，应记借：计提工资5万，工资支出1万，贷：银行存款6万。
结论：计提工资的会计分录应该是借记工资支出，贷记计提工资；发放工资的会计分录应该是借记计提工资和工资支出，贷记银行存款。
热心网友
时间：2023-11-21 11:24
会计分录如下：
12月计提时：
借：生产成本/管理费用等 50000
贷：应发职工薪酬 50000
1月份发放时：
借：生产成本/管理费用等 10000
贷：应发职工薪酬 10000
借：应发职工薪酬 60000
贷：银行存款 60000
