为什么老员工打死都不愿教新员工
发布网友
发布时间：2022-04-20 05:13
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-01 13:21
对于这个问题，应该是利益方面，老员工教会新员工，就会有所说的教会徒弟饿死师傅，毕竟领导都是喜欢朝气蓬勃的年轻有活力的员工，这样积极向上，而且分配任务也会有人争着去做，不像老员工，已经有资历了，支使不动了，所以老员工教会新员工，那么领导就会转用新员工，而老员工能辞退就辞退，不能辞退也会换新岗位，所以，老员工打死都不愿意教新员工，就是这个道理。
热心网友
时间：2023-09-01 13:22
老员工的经验都是在工作中摸索总结出来的，新员工不见得认可老员工的经验，老员工在传授经验时新员工不虚心不认真，老员工感觉到自己是费力不讨好， 所以慢慢地就做了保守派不愿再教新员工了
热心网友
时间：2023-09-01 13:22
各有特色，谁也看不起谁
老职工有的是经验。新员工仗着自己有学历
不能谦虚的交流。
再就是，自己的岗位很重要，教会别人，可能会被替代，主要还是利益纠葛
热心网友
时间：2023-09-01 13:23
其实有的活一个萝卜一个坑。我们这些即将要离开这家单位的老人巴不得立刻走。但是新来的，人家不听你的，多说一句他就觉得别人再用老员工资格。其实他就是想多了
热心网友
时间：2023-09-01 13:23
不少新员工的眼力见比较差，老员工已经在忙的热火朝天了，而新员工却不急不慢的晃悠，谁看了都会心里不舒服，所以要学会主动帮忙。
新员工在工作中要展现出自己的学习能力，要善于去研究和发现问题，这样才能尽快的拜托新人的局面，老员工也都乐意教那些学习能力强的新员工。
