人力资源六大模块包括哪些内容？
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发布时间：2022-04-20 00:30
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时间：2024-02-27 02:48
人力资源管理是管理企业人力资源的一门学科，包含多个模块，最常见的六大模块包括：
招聘与选择模块：主要涉及到雇佣和招聘方面的管理，包括建立招聘渠道、制定用人标准和流程、培训面试官、进行招聘和安排笔试等。
培训与开发模块：主要关注企业内部员工的培训与发展。包括指导员工职业规划、为员工提供技能和知识的培训、提升员工的领导力和团队精神等。
绩效管理模块：主要关注管理员工绩效，包括建立绩效管理制度、设计绩效考核工具和标准、指导、监督员工的个人发展等。
薪酬福利模块：主要涉及人员薪酬和福利待遇的管理，制定薪酬和福利方案以激励和吸引员工，同时管理薪酬绩效和企业健康保险等。
劳动关系与法律模块：主要关注员工与企业的劳动关系和法律合规问题，包括管理合同、处理劳动纠纷、合规管理等。
离职与流程模块：主要管理离职和流程，包括离职流程管理、员工的退场离场等。
以上模块是人力资源管理较为核心的六个模块，当然随着人力资源的发展和企业战略的变化，人力资源管理还可能扩展到更多的领域和细分领域。
