可在劳动合同中约定的事项是什么
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发布时间：2022-04-20 00:16
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时间：2023-06-28 13:09
法律主观：
劳动合同可以约定的条款有哪些 《 劳动法 》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守 商业秘密 、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。 劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动》的规定，劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致意见外，如果认为有必要，还可将试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的一项或数项写进合同条款。这些内容是 合同当事人 双方自愿协商确定的，不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。对那些特殊岗位的特殊情况，用人单位和劳动者可以在协商取得一致意见的基础上，作为约定条款加以规定。 用人单位和劳动者在协商约定条款时，要符合 法律法规 的规定，不得违反相关法律法规对约定事项的规定，否则，所约定的条款即为无效条款，不能发生法律效力。 以上就是劳动合同中可以约定条款的具体内容，即使是用人单位与劳动者约定的条款，也不能违反法律法规和公序良俗。本篇文章由华津网小编为大家整理编辑，希望能对大家有所帮助。
