发布网友 发布时间:2022-04-20 00:42
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懂视网 时间:2022-06-17 04:05
人力资源公司是做什么的呢?工作内容包括哪些?我们一起来了解一下吧!
人力资源公司也被叫做人力资源管理公司,属于人力资源外包服务的第三方服务机构,是专门供应第三方人力资源服务。
人力资源公司的主要工作内容有:
1、劳务外包和派遣,把合适的人员聘任到合适的岗位,;
2、代理招聘或猎头服务,按照企业年度工作计划,引进更优秀的人才,使得企业得到更好的发展;
3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;
4、劳动人事档案管理,帮助企业办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续;
5、培训业务与内外部课程体系,按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训;
6、人力资源趋势分析与薪酬报告,制定企业薪资计划,科学管控企业员工,完善员工竞争机制,调动员工积极性,促使企业发展的更好;
7、其他人力资源相关的业务代理。
人力资源是运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切,企业中的人力资源岗位通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。
以上就是小编的分享,希望能帮助到大家!
热心网友 时间:2022-06-17 01:13
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源*以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
其主要职责包括:
(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;
(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);
(3)培训新雇员适应新的工作岗位;
(4)提高每位新雇员的工作绩效;
(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;
(6)解释公司*和工作程序;
(7)控制劳动力成本;
(8)开发每位雇员的工作技能;
(9)创造并维持部门内雇员的士气;
(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
热心网友 时间:2022-06-17 02:31
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
热心网友 时间:2022-06-17 04:06
人力资源在一个企业是非常重要的.
人员的调查,录用,考核,考勤,工资,奖金,文件的下发,制度的执行,流程的编写,控制人力成本
热心网友 时间:2022-06-17 05:57
主要负责招聘人员的工作,要有相关工作经验是因为有经验才懂得人力资源的工作意义……