离职后的劳动合同怎样计算
发布网友
发布时间：2022-04-20 02:19
共5个回答
热心网友
时间：2023-06-27 15:19
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！以上是劳动合同计算工资的回答·。
热心网友
时间：2023-06-27 15:20
在劳动合同没有到期的情况下，用人单位如果与劳动者解除劳动合同，需要支付一定的经济赔偿金。主要计算标准是工作满一年，支付相当一个月的补偿金。此处的工资是指离职前十二个月的平均工资，且应以应发数额为准。
热心网友
时间：2023-06-27 15:20
劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的
热心网友
时间：2023-06-27 15:21
根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。
热心网友
时间：2023-06-27 15:21
离职以后就已经没有劳动关系了，所以这个时候劳动合同就已经失效了。
而且离职以后你也可以领取失业保证金。只要您缴纳失业保证金，一年就可以连续领取一年的失业保险金。
