签了专项培训协议，工作7天不干了，让我付违约金，我该怎么办？这要求合法嘛？

发布网友 发布时间：2022-04-23 17:19

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热心网友 时间：2023-10-10 16:23

违法，这是上岗前的培训，不属于专业技能培训，所以不能约定违约金，另外专业技能培训必须有第三方开具的*才可以。协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

热心网友 时间：2023-10-10 16:23

合法，要不怎么会让你签培训协议，谁让你不想好就签字，不过校方不大可能为了这点小钱去一裁两审的，所耗的时间和精力不值，很多企业让员工签空白劳动合同，然后再填上最低工资，万恶的统治者却装着没看见。

热心网友 时间：2023-10-10 16:24

上岗培训和在岗培训都不属于劳动合同法规定的专业技术培训，而且单位没有第三方培训机构开具的培训费*，所以你提前离职不需要支付违约金或者培训费。这份所谓的培训协议是无效的。

热心网友 时间：2023-10-10 16:24

这个呢，跟一般的劳动合同有区别，我感觉吧，你们那个校长肯定是故意这样的，你那种改改字的话算什么专业培训呢？他就是故意弄了个坑，让你们跳，一般企业的合同如果要离职的话，即使是提前离职，只要赔偿一个月的工资就行了。还有你那个合同是正式的合同吗？还是自己随便打印出来的？

热心网友 时间：2023-10-10 16:25

不能休息本身合同就是违规的，所以不应该付违约金的。追问他这个周一能休息，但没有法定假日，培训也是他们的老师（也是他们培训出来的没有教师资格的老师）给我培训，然后让我给小学生上课，改字。误人子弟，我不想干了，让我赔钱说按协议来办？我说这不合法，她让我等着吧，感觉就是在威胁我，挺吓人的