在保险公司中，上司在自己头上挂单子达成的新人津贴的归属权怎么划分
发布网友
共5个回答
热心网友
一、在保险公司中，上司在自己头上挂单子达成的新人津贴的归属权问题，如果整个业绩都是你的上司达成的，那么这个新人津贴虽然是给予新人的，但是毕竟是你的上司替你完成的，所以这个钱大部分或者全部都应该属于你的上司。
二、保险公司中挂工号引起的纠纷：与保险公司引起的纠纷，依据我国相关法律的规定，如果侵害自己的正当权利，可以向人民*提起诉讼，通过诉讼的方式来解决问题。
法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民*受理民事诉讼的范围和受诉人民*管辖。
三、新人津贴知识点：
1.新人津贴的发放对象：
业务员、考降业务主任、业务主任、业务经理、高级业务经理、组经理、高级组经理、资深组经理职级、处经理、高级处经理、资深处经理。
2.新人津贴的发放方式：
每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的次月。新人：第一次入司且职级为业务员。
3.评比季度：
为顺延季度。例如：2020.2.1-2020.4.31
4.升档规定：
新秀版只能升至新锐版，新锐版只能升至新锐加强版
5.升档业绩：
各版本三个月跳档升级业绩考核要求不同， B版为3000，C版为2500，与达星FYC一致。
6.新人最多享受一次提升津贴版本的机会：
如阶段业绩未达相应要求，降回原版本。例如：新人由新秀版升级到新锐版，即使后面季度达到晋档新锐加强版的要求，也不允许再晋档；新人由新锐版降回新秀版，或者由新锐加强版降回新锐版
热心网友
我个人觉得如果整个业绩都是你的上司达成的，那么这个新人津贴虽然是给予新人的，但是毕竟是你的上司替你完成的，所以，这个钱大部分或者全部都应该属于你的上司，我觉得这样最合适，因为你还没有为此付出劳动！
热心网友
最好是一人一半，或者是上司多拿点，新人少拿点！毕竟是人家给你挂的单，你不做单子的话，这个奖励你一分也拿不到不是么？这只是个人建议，仅供参考！最好是一人一半，或者是上司多拿点，新人少拿点！毕竟是人家给你挂的单，你不做单子的话，这个奖励你一分也拿不到不是么？这只是个人建议，仅供参考！最好是一人一半，或者是上司多拿点，新人少拿点！毕竟是人家给你挂的单，你不做单子的话，这个奖励你一分也拿不到不是么？这只是个人建议，仅供参考！
热心网友
最好是一人一半，或者是上司多拿点，新人少拿点！毕竟是人家给你挂的单，你不做单子的话，这个奖励你一分也拿不到不是么？这只是个人建议，仅供参考！
热心网友
那要看你们公司的规定以及你的上司怎么想
