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一、在保险公司中,上司在自己头上挂单子达成的新人津贴的归属权问题,如果整个业绩都是你的上司达成的,那么这个新人津贴虽然是给予新人的,但是毕竟是你的上司替你完成的,所以这个钱大部分或者全部都应该属于你的上司。
二、保险公司中挂工号引起的纠纷:与保险公司引起的纠纷,依据我国相关法律的规定,如果侵害自己的正当权利,可以向人民*提起诉讼,通过诉讼的方式来解决问题。
法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民*受理民事诉讼的范围和受诉人民*管辖。
三、新人津贴知识点:
1.新人津贴的发放对象:
业务员、考降业务主任、业务主任、业务经理、高级业务经理、组经理、高级组经理、资深组经理职级、处经理、高级处经理、资深处经理。
2.新人津贴的发放方式:
每月10日(含)以前签约的新人,新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人,新人津贴发放起始月为新人签约的次月。新人:第一次入司且职级为业务员。
3.评比季度:
为顺延季度。例如:2020.2.1-2020.4.31
4.升档规定:
新秀版只能升至新锐版,新锐版只能升至新锐加强版
5.升档业绩:
各版本三个月跳档升级业绩考核要求不同, B版为3000,C版为2500,与达星FYC一致。
6.新人最多享受一次提升津贴版本的机会:
如阶段业绩未达相应要求,降回原版本。例如:新人由新秀版升级到新锐版,即使后面季度达到晋档新锐加强版的要求,也不允许再晋档;新人由新锐版降回新秀版,或者由新锐加强版降回新锐版
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我个人觉得如果整个业绩都是你的上司达成的,那么这个新人津贴虽然是给予新人的,但是毕竟是你的上司替你完成的,所以,这个钱大部分或者全部都应该属于你的上司,我觉得这样最合适,因为你还没有为此付出劳动!
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最好是一人一半,或者是上司多拿点,新人少拿点!毕竟是人家给你挂的单,你不做单子的话,这个奖励你一分也拿不到不是么?这只是个人建议,仅供参考!最好是一人一半,或者是上司多拿点,新人少拿点!毕竟是人家给你挂的单,你不做单子的话,这个奖励你一分也拿不到不是么?这只是个人建议,仅供参考!最好是一人一半,或者是上司多拿点,新人少拿点!毕竟是人家给你挂的单,你不做单子的话,这个奖励你一分也拿不到不是么?这只是个人建议,仅供参考!
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最好是一人一半,或者是上司多拿点,新人少拿点!毕竟是人家给你挂的单,你不做单子的话,这个奖励你一分也拿不到不是么?这只是个人建议,仅供参考!
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那要看你们公司的规定以及你的上司怎么想