和单位签署托管协议还属于企业的员工吗?
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热心网友
我来回答一下你的问题。只是从我的知识结构来分析。不一定准确。仅供你参考。建议你找一个身边的律师当面咨询。咨询一般律师是不收费的。第一。要看你是否是单位的合同制职工。正式职工。职工签署托管协议。并没有与企业脱离关系。原则上讲你还是企业的正式职工。只是明确了企业与你之间的利益关系。企业帮你托管一些以个人的一些事项。比如说工资档案人事关系等等。托管协议会规定期限权利权限义务等等。会规定是否发放薪酬。是否收取托管费用等等等等。这些都要在托管协议内明确。避免将来的法律纠纷。第二要看你的托管协议的内容。无论你是否是企业的正式员工。若托管协议里，明确。多长时间以后。视为你正视与企业脱离关系。那么你就要注意了。这样长期托管的话。恐怕会转变你的身份。第三。假如你不是企业的员工。而通过方式。与一个企业达成协议要求企业帮助托管的话。无论怎么样你都不会成为这个企业的正式员工，因为你们双方没有签订劳动合同。以上这些只是我的个人知识点的分析。希望你。慎重起见。找一个律师当面咨询。最后祝你。心想事成，万事如意。
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我来回答一下你的问题。只是从我的知识结构来分析。不一定准确。仅供你参考。建议你找一个身边的律师当面咨询。咨询一般律师是不收费的。第一。要看你是否是单位的合同制职工。正式职工。职工签署托管协议。并没有与企业脱离关系。原则上讲你还是企业的正式职工。只是明确了企业与你之间的利益关系。企业帮你托管一些以个人的一些事项。比如说工资档案人事关系等等。托管协议会规定期限权利权限义务等等。会规定是否发放薪酬。是否收取托管费用等等等等。这些都要在托管协议内明确。避免将来的法律纠纷。第二要看你的托管协议的内容。无论你是否是企业的正式员工。若托管协议里，明确。多长时间以后。视为你正视与企业脱离关系。那么你就要注意了。这样长期托管的话。恐怕会转变你的身份。第三。假如你不是企业的员工。而通过方式。与一个企业达成协议要求企业帮助托管的话。无论怎么样你都不会成为这个企业的正式员工，因为你们双方没有签订劳动合同。以上这些只是我的个人知识点的分析。希望你。慎重起见。找一个律师当面咨询。最后祝你。心想事成，万事如意。
