人力资源部门在公司中的作用是什么?
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热心网友
一家公司的发展是离不开人才的，每个人都有自己的专长和技能，而怎么将合适的人安排到合适的岗位就是人力资源部门的职责，很多人对于人力资源部门的作用不了解的，以为这样的部门对于公司的发展没有多大的帮助，其实这是错误的想法。
人力资源部门就是制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，同时，还要分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源规划。而人力资源部门不同于人事部，其管理作用会更加明显。
人力资源部门需要根据公司的发展需求去选择人员与任免，还要制定绩效考核、薪酬分配、薪酬总额管理等工作，以及招聘人员的入职、试用、内分、转正的统筹管理，负责全员培训管理、关键人员培训、人才梯队规划与培养等工作。
很多人不认可人力资源部门的作用，却往往不了解人力资源部门所发挥的效果，其实人力资源部门在不断完善企业的组织架构的同时，还不断完善公司的绩效激励制度，发挥公司员工的主动性与积极性，帮助员工规划其职业生涯，为公司的中长期战略规划做好人力方面的准备等。
可以说，如果没有人力资源部门，那么，公司的发展是会停滞不前的，只有整合人才资源，才能充分调动人才的工作效率，从而使公司运转起来，人力资源部门对于公司的成立、发展、强大是有不可取代的地位的。
热心网友
曾经的我在一家小单位里面担任一个HR助理的工作，我觉得人力资源部分在公司里面发挥着不可替代的作用。要知道一个好的HR管理部门能为企业的发展提供源源不断的动力的。下面简单的谈一下我个人对人力资源管理部门的看法。
一：人力资源部分最主要的作用就是为各个部门选拔关键的技能人才。人才是现代企业的主要核心竞争力之一。而如何给企业输送新鲜的血液以及如何维持企业劳动力的正常运转是该部门的主要职责之一。在我工作的期间，虽然我们HR部门人很少，但是我们承担着大部分的工作量，因为作为一个销售公司企业，人员流动非常的快，而如何确保企业的正常运转就是我们的主要职责。
二：人力资源管理部门承担着为这个企业培训技能人才的作用。不是只要人招进来了，那么HR的工作职责就结束了，他们还需要对新招员工的安全知识、职业技能进行简单的培训，让他们明白他们岗位的一些操作内容。
三：人力资源部门可以对其他的部门进行监督与管理。HR工作除了以上的招聘以及培训工作内容之外，还负责着员工的一些关系，比如说人文关怀，企业文化等。因为他们只有对每一个员工的需求了解的话，才能将各类信息整合以及上报公司，然后对公司的各项绩效分类与汇总。
此外，人力资源部门还负责一些保险事宜，还有一些安全与福利等多项内容，一个好的人力资源部门能利用现有的生产资料与劳动力为企业的顺行提供最优质的配置！
