什么样的人可以签订劳务合同?
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好二三四
年满十八周岁的成年民事行为能力人均可与他人签订劳务合同。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行规所调整。
经济实体的单位之间，公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
热心网友
提供劳务的人与接受劳务的人可以签订劳务合同。例如用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人可以签订劳务合同、承揽人和定作人可以签订劳务合同等。
【法律依据】
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民*应当按劳务关系处理。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
