我们干了4天老板说我们试用期没有工资怎么办
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1、劳动者付出的劳动，用人单位应依法支付工资，试用期内工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准；
2、用人单位克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的；
3、劳动者如果申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，比如签订的动合同或协议，出勤记录等。
劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。
根据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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和用人单位先协商，如果不能达成一致，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付合法的工资。
也可以申请劳动仲裁，不过只为四天工资申请劳动仲裁，不划算，劳动仲裁时间会较长，最长60天。
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如果没有协议估计会很难哦！下次记得要签了协议在工作，没有白纸黑字奸商是不会承认的。
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去劳动局举报他
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1、劳动者付出的劳动，用人单位应依法支付工资，试用期内工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准；
2、用人单位克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的；
3、劳动者如果申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，比如签订的动合同或协议，出勤记录等。
劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。
根据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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和用人单位先协商，如果不能达成一致，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付合法的工资。
也可以申请劳动仲裁，不过只为四天工资申请劳动仲裁，不划算，劳动仲裁时间会较长，最长60天。
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如果没有协议估计会很难哦！下次记得要签了协议在工作，没有白纸黑字奸商是不会承认的。
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