发布网友
共1个回答
热心网友
我在一家挺有名的外资人力咨询公司,八年从业经验。总体而言Hr总体发展很一般,如果能去业务单位,销售,市场,都会比人力好。不谈虚的,hr的发展方向基本是培训,薪酬福利,招聘这几块,如果进咨询公司的话还能接触测评,架构设计等活。hr的尴尬在于,归根结底,如果你想做得有价值,你必须懂得你所在行业的业务实践,你必须要能够解决业务问题。咨询公司的人对哪个行业都不容易专精,in
house的hr大多离一线业务很远。很多出色的hrd都是业务部门转岗来的,因为他们懂实践。当然从hr线爬上去的也有。反正是条容易混日子,但是很难出成绩,体现价值的道路
热心网友
我在一家挺有名的外资人力咨询公司,八年从业经验。总体而言Hr总体发展很一般,如果能去业务单位,销售,市场,都会比人力好。不谈虚的,hr的发展方向基本是培训,薪酬福利,招聘这几块,如果进咨询公司的话还能接触测评,架构设计等活。hr的尴尬在于,归根结底,如果你想做得有价值,你必须懂得你所在行业的业务实践,你必须要能够解决业务问题。咨询公司的人对哪个行业都不容易专精,in
house的hr大多离一线业务很远。很多出色的hrd都是业务部门转岗来的,因为他们懂实践。当然从hr线爬上去的也有。反正是条容易混日子,但是很难出成绩,体现价值的道路