员工是企业想裁就能裁吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 14:45

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热心网友 时间：2023-08-02 14:05

企业不能够随便裁员，若是因为经营不善要裁员，那么必须要遵行相应的裁员规定，并且要对员工做出相应的赔偿。根据《劳动法》的规定，企业想要辞退一个员工，必须要满足一定的条件。

第一，在试用期内发现员工不符合录用条件。

举个简单的例子，某个岗位要求员工要精通某个技能，但是在试用期内发现员工不会对这个岗位也无法胜任。已经给了学习期，但是最终还是无法胜任，那么试用期满可以不继续聘用该员工。

第二，员工违法了公司的规章制度。

比如说某个员工一个月22天，有20天都是迟到的，而且还早退。HR找了N次谈话，但是屡教不改，这种可以辞退。

第三，员工对公司造成了重大损失。

像制造型的公司对于产品资料都是极度保密的，员工把企业的资料到处散播，这肯定违法了企业的规定。公司可以辞退员工，并且要求员工做出相应的赔偿。

第四，无法胜任自己的岗位，公司提出还拒不改正。

公司请你来就是来创造价值的，如果你无法创造出公司需要的价值，那人家自然可以辞退你。

第五，被追究刑事责任的。

犯了罪那肯定是要承担法律责任的，这样的人公司也不敢继续用啊！

上面的几种情况是属于公司可以辞退员工，而且不需要支付赔偿。除了这几种情况之外，公司若是要裁员，那么必须要按照规定支付员工赔偿金。一般来说赔偿金是按照N+1来赔偿的。

若是在公司做了3年，那么要赔付离职之前3+1，也就是4个月的工资。赔付了之后可以辞退员工，公司也不需要额外承担责任。若是不赔付，员工可以去举报。

热心网友 时间：2023-08-02 14:05

企业规章制度并不能允许企业裁掉员工，相反企业规章制度可能违法，除正常工资外还要加倍赔偿员工工资金额。毕竟国家是有法律的吗？企业搞个规章制度是想建国吗？

热心网友 时间：2023-08-02 14:06

肯定不是的，员工和企业之间签得有专属合同，只要员工没有违反企业要求，企业还是不能平白无故的把人裁掉。

热心网友 时间：2023-08-02 14:06

一般企业和员工会签订劳动合同的，如果没有合同期满而且无故辞退员工的话，那么企业要赔偿员工一定的费用，所以并不是想裁就能裁的。

热心网友 时间：2023-08-02 14:07

理论上是这样的，但是一般的企业裁员也都是有一定要求的，要根据员工的个人业绩来。