工伤假单一次可以开几天
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工伤假单一次可以开到休养期满。休养期满后可以协商解除合同或者提前三十天书面通知解除合同，工伤职工鉴定为七级伤残，按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满，应当复工，不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。
法律分析
工伤职工本人提出解除劳动合同，可以向用人单位提交申请，协商一致解除合同；也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知解除合同的，30天未满，劳动者不得提前擅自离职，用人单位可以提前办理解除合同手续让劳动者离职。劳动合同解除或者终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区决定。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工伤假单一次可以开到休养期满。休养期满后可以协商解除合同或者提前三十天书面通知解除合同，工伤职工鉴定为七级伤残，按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满，应当复工，不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。
法律分析
工伤职工本人提出解除劳动合同，可以向用人单位提交申请，协商一致解除合同；也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知解除合同的，30天未满，劳动者不得提前擅自离职，用人单位可以提前办理解除合同手续让劳动者离职。劳动合同解除或者终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区决定。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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休养期满应复工；可以协商解除合同或者提前30天书面通知解除合同。
工伤职工鉴定为七级伤残，按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满，应当复工。不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。
工伤职工本人提出解除劳动合同，可以向用人单位提交申请，协商一致解除合同；也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知解除合同的，30天未满，劳动者不得提前擅自离职，用人单位可以提前办理解除合同手续让劳动者离职。
劳动合同解除或者终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
《 劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
*
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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取钢板医生开了一个月，病假条，第二个月第19天了忘了申请开病假条？说太晚了，不行，为何？
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休养期满应复工；可以协商解除合同或者提前30天书面通知解除合同。
工伤职工鉴定为七级伤残，按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满，应当复工。不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。
工伤职工本人提出解除劳动合同，可以向用人单位提交申请，协商一致解除合同；也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知解除合同的，30天未满，劳动者不得提前擅自离职，用人单位可以提前办理解除合同手续让劳动者离职。
劳动合同解除或者终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
《 劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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工伤假单一次可以开到休养期满。休养期满后可以协商解除合同或者提前三十天书面通知解除合同，工伤职工鉴定为七级伤残，按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满，应当复工，不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。
法律分析
工伤职工本人提出解除劳动合同，可以向用人单位提交申请，协商一致解除合同；也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知解除合同的，30天未满，劳动者不得提前擅自离职，用人单位可以提前办理解除合同手续让劳动者离职。劳动合同解除或者终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区决定。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工伤职工本人提出解除劳动合同，可以向用人单位提交申请，协商一致解除合同；也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知解除合同的，30天未满，劳动者不得提前擅自离职，用人单位可以提前办理解除合同手续让劳动者离职。劳动合同解除或者终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区决定。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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休养期满应复工；可以协商解除合同或者提前30天书面通知解除合同。
工伤职工鉴定为七级伤残，按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满，应当复工。不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。
工伤职工本人提出解除劳动合同，可以向用人单位提交申请，协商一致解除合同；也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知解除合同的，30天未满，劳动者不得提前擅自离职，用人单位可以提前办理解除合同手续让劳动者离职。
劳动合同解除或者终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
《 劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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休养期满应复工；可以协商解除合同或者提前30天书面通知解除合同。
工伤职工鉴定为七级伤残，按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满，应当复工。不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。
工伤职工本人提出解除劳动合同，可以向用人单位提交申请，协商一致解除合同；也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知解除合同的，30天未满，劳动者不得提前擅自离职，用人单位可以提前办理解除合同手续让劳动者离职。
劳动合同解除或者终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
《 劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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工伤假单一次可以开到休养期满。休养期满后可以协商解除合同或者提前三十天书面通知解除合同，工伤职工鉴定为七级伤残，按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满，应当复工，不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。
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工伤职工本人提出解除劳动合同，可以向用人单位提交申请，协商一致解除合同；也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知解除合同的，30天未满，劳动者不得提前擅自离职，用人单位可以提前办理解除合同手续让劳动者离职。劳动合同解除或者终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区决定。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工伤职工鉴定为七级伤残，按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满，应当复工。不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。
工伤职工本人提出解除劳动合同，可以向用人单位提交申请，协商一致解除合同；也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知解除合同的，30天未满，劳动者不得提前擅自离职，用人单位可以提前办理解除合同手续让劳动者离职。
劳动合同解除或者终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
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第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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