公司只给两个月工伤期,但未痊愈,让请病假,病假能请多久?
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伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以不用请病假，企业的行为是违法的。
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一、认定工伤后最长病假多长时间:（一）职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。（二）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（即最长不超过24个月）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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公司只给两个月的工伤期，但未痊愈，这种情况下呢，你可以去请假，请假的话，你要按照医生给的开的证明来进行请假就行了。
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员工发生工伤治疗和休养期间，单位需要按月支付员工工资，工资待遇不变与工伤前一样。工伤一般最少都是三个月休养期，不是单位给几个月的假，是根据工伤伤情和医生的建议。所以说没有痊愈不要去上班，单位的做法不合理也不合法。
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工伤有停工留薪期，停工留薪期时间长短应当由医生开具假条或者当地劳动能力鉴定委员会决定，如果医生说还需继续休息，可以向当地社保中心申请延长停工留薪期。
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伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以不用请病假，企业的行为是违法的。
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一、认定工伤后最长病假多长时间:（一）职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。（二）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（即最长不超过24个月）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以不用请病假，企业的行为是违法的。
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一、认定工伤后最长病假多长时间:（一）职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。（二）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（即最长不超过24个月）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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公司只给两个月的工伤期，但未痊愈，这种情况下呢，你可以去请假，请假的话，你要按照医生给的开的证明来进行请假就行了。
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员工发生工伤治疗和休养期间，单位需要按月支付员工工资，工资待遇不变与工伤前一样。工伤一般最少都是三个月休养期，不是单位给几个月的假，是根据工伤伤情和医生的建议。所以说没有痊愈不要去上班，单位的做法不合理也不合法。
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伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以不用请病假，企业的行为是违法的。
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一、认定工伤后最长病假多长时间:（一）职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。（二）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（即最长不超过24个月）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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工伤有停工留薪期，停工留薪期时间长短应当由医生开具假条或者当地劳动能力鉴定委员会决定，如果医生说还需继续休息，可以向当地社保中心申请延长停工留薪期。
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公司只给两个月的工伤期，但未痊愈，这种情况下呢，你可以去请假，请假的话，你要按照医生给的开的证明来进行请假就行了。
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员工发生工伤治疗和休养期间，单位需要按月支付员工工资，工资待遇不变与工伤前一样。工伤一般最少都是三个月休养期，不是单位给几个月的假，是根据工伤伤情和医生的建议。所以说没有痊愈不要去上班，单位的做法不合理也不合法。
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工伤有停工留薪期，停工留薪期时间长短应当由医生开具假条或者当地劳动能力鉴定委员会决定，如果医生说还需继续休息，可以向当地社保中心申请延长停工留薪期。
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员工发生工伤治疗和休养期间，单位需要按月支付员工工资，工资待遇不变与工伤前一样。工伤一般最少都是三个月休养期，不是单位给几个月的假，是根据工伤伤情和医生的建议。所以说没有痊愈不要去上班，单位的做法不合理也不合法。
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工伤有停工留薪期，停工留薪期时间长短应当由医生开具假条或者当地劳动能力鉴定委员会决定，如果医生说还需继续休息，可以向当地社保中心申请延长停工留薪期。
