关于就业协议书解约的问题。急！！！
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热心网友
基本上不会的，你看仔细看看自己签的就业协议里面有没有这条信息，如果没有的话，放心吧。
公司一般情况下会答应你的要求解约的，这个就业协议最终的作用会影响到你的档案的去向，其他的不会有多少影响的，主要的是你看看这个单位怎么样，正规与否，不行的话早点撤。
热心网友
各地方的就业协议格式不尽相同。但是关于违约条款，一般都由用人单位与毕业生协议商定，但一般没有固定在协议中的必须缴纳多少违约金的条款，具体还是要仔细看看你手头的这份协议。这家公司任何的口头承诺都是没有法律效力的。最好的办法就是在协议中写明什么情况下需哪一方支付违约金多少以及什么情况下解除协议不需支付违约金。
热心网友
就业协议在最后一页，他们回写他们公司的一些关于应届毕业生的一些相关情况，如果后面没有注明要缴纳违约金，那么你现在就可以毁约，如果注明，你的交一定量的违约金，才能解除协议。公司部会不放你，只要你和他好好商量商量，总会有办法解决的。
热心网友
有同学朋友在那边的话请他们代办下，然后让原公司给你邮寄过来;
又或者你联系原单位的人事部门，看能不能你把违约金汇过去，他们把档案给你邮寄过去。(如果这样做的，要保留好汇款单作为证据，同时，要出具违约金收款收据)
热心网友
一、企业与雇员签订就业协议，应当依照劳动部门的《劳动合同》版本的框架来签。
二、合同中可以对“提前中止合同”行为进行违约赔偿的约定，这是可以通过双立协商确定的。
三、如果你单方面非因不可抗力因素离职，而合同中又有违约金规定，那公司有权要求赔偿。
四、现在企业与员工签订劳动合同，合同条款基本上是企业说了算，在这方面员工处于弱势。
五、建议你争取按照国家劳动部门的劳动合同版本来签，可能比较有利于保障你的权益。
六、试用期一般没有违约金之说，所以，试用期不过关，企业可以直接终止劳动关系。
参考资料：请搜索劳动法，并查询
