如何在工作当中做一个“靠谱”的人
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发布时间：2022-04-20 22:30
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热心网友
时间：2023-08-18 15:55
在工作当中做一个靠谱的人特别重要，因为靠谱的人被视为最受领导和同事信赖，往往在职场中备受推崇。
也读过不少写这个话题的文章，关于靠谱，最受欢迎的一个定义是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。那么具体可做到靠谱，其实是有三步。
第一步是能完成。这里的完成是指按时完成工作，且在完成过程中不用领导或者工作伙伴催促，交给了他的工作，他一定能够按时给到一个反馈。
第二步是不仅能完成而且追求做好。如果说第一步只是任务导向的话，那么第二步就是目标导向了，在领导给自己布置完工作以后，首先要思考领导为什么要这样一个工作？他希望你达到的标准是什么，要把这些问题思考好，思考好后再开始动工，而不是一味的埋头苦干，这样往往能够给领导交出一张漂亮的答卷。
第三个步就是做到极致。你可能认为已经竭尽全力的做好了这项工作，但有没有回过头来反思复盘一下，有什么地方还可以做得更好。不管是在细节上还是在方向上，多追问自己几个类似的问题，精益求精，能持续交出非无法媲美的答卷，久而久之，在做类似工作时，领导头脑中第一个想起来的人就是你，而且只有你，能够让他觉得把这项工作交给你如此靠谱。
做事靠谱的基础门槛就是，能将工作按时做完，能够做好就是符合预期，而做到极致就是超出了预期，能够给人惊喜，达成了这三步，就达到了靠谱的最高境界，就能够成为工作当中不可替代的人才。
热心网友
时间：2023-08-18 15:56
什么是职场当中的靠谱？其实就是把事情交给你之后，能够按时的完成，质量过得去，甚至是超出了别人的预期。那么应该如何成为别人眼中靠谱的人呢？
一、能够按时完成交代的工作任务
当别人交代一件事情的任务时，能够不管在什么样的情况下都可以在一定的时间节点按时完成。在工作当中经常会遇到这样的情况，就是明明交代的任务是要在下周天之前完成的，结果却是一直一直往后拖延，迟迟没有能够按时完成相关的任务。这样的情况其他人就会认为没有时间观念，不靠谱。
二、完成任务过程中及时反馈
当一个人把一件事情安排下去之后，总是希望这件事情在自己的掌控范围内的，所以他很希望得到反馈。如果能够在执行做一件事情的时候懂得及时反馈，在一定的时间节点或者是任务节点的时候进行反馈，这样别人就会心里有数，觉得踏实，自然就会任认为你是个靠谱的人。假如一点动静都没有，如何让其他安心呢？
三、能够按照一定的质量完成
完成一件事情并不是在时间点内随便完成就可以了，而是要兼顾到质量的问题。比如做一个汇报的PPT，那么就要考虑PPT的美观问题，需要考虑到内容的完善程度。靠谱就是别人的预期只有80分，而自己完成这件事情的结果却是95分，远远超出了他人原本的预期。当做一件事情的质量超出别人想象的时候，自然会觉得是靠谱的。
当然，靠谱并不一定等于是能力强，靠谱是让人觉得心里踏实，至少不会让人失望，信得过。
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热心网友
时间：2023-08-18 15:56
我觉得靠谱两个字可以转化为稳定，就是你的工作能力、态度不是波澜起伏的，你能一如既往的保持相同水平的业务能力，很少可以受到工作环境、自身情绪或者家庭琐事的影响。这样的人就会被老板认为是靠谱的人，也就是可以担当重任的人。
比如说，当老板手里有一个非常重要的项目，不容得出任何差错时。摆在他面前有A、B两个人选。A呢工作能力强，可以达到90分，但是他容易情绪激动，之前还和客户有过正面冲突，而且他仗着自己业务能力强，颇有点居功自傲的态度。
B呢工作能力也不差，可以达到75分，但是胜在工作认真负责、勤学好进，加班也毫无怨言。这个时候你觉得老板为了避免项目失败，会选择哪一个人来完成呢？答案是显而易见的。
所以啊，我们在职场上一定要保持专业度，既然是工作就一定做到位，你所做的每一件事都是再给你的职场印象增砖添瓦。
我曾经有个同事，有一天上班没来，老板打电话问她为什么没来上班？她竟然说我怀孕了，在医院做检查呢，上不了班了。这就让人很无语了，怀孕对员工个人来说，确实是一件大事。但是对于公司来说，它有自己运转的步伐，不能因为任何人而停止。
所以不管出于什么样的理由，都不能让自己的工作停滞，否则就是给领导添堵啊，领导一旦判定你是个不靠谱的人，你离开的日子也就不远了。
热心网友
时间：2023-08-18 15:57
在工作中，靠谱的人更能受到同事的喜爱、领导的赏识、客户的认可，那么在工作中，我们如何成为一名在别人眼中“靠谱”的人呢？
所谓的“靠谱”指的是可靠，值得相信和托付，我们可以分两类来讨论，一种是说话靠谱，一种是做事靠谱。
一、说话靠谱，就是言出必行，说到做到
在工作或生活中，我们经常会遇到这样的情景，比如明明约了8点见面，最后9点才出现，还严正言辞的说闹钟坏了。比如明明说好今天给你交材料，结果却临时说弄不完.......
如果想成为一个靠谱的人，那么无论在工作还是生活中，都不要随意许下承诺，一旦答应了别人的事情就要努力去做，不能敷衍了事，更不能不了了之。
二、做事靠谱，最关键是就是学会主动反馈
一个人工作靠不靠谱，第一评判标准就是看这个人到底有没有反馈意识。这一点对于职场新人尤为重要，首先，你作为一名新人，工作能力还不够成熟，领导或同事将工作交付给你，本身也是持有顾虑的，如果给你一个项目要你三天内完成，但是两天半过去了，你都一声不响，如何让别人觉得安心？如何让觉得你靠谱？
但是，如果你能够每天定时给予对方一个明确的反馈，任务推进到什么进度？有没有遇到什么问题？预期什么时候能够完成？这样才能让对方心里有底，不用去猜测你的进度，也不用刻意去催促你。
靠谱并不等同于能力强，而是能够凡事有交代，件件有找落，事事有回音。
所以，想要成为一名靠谱的人，无论是在说话还是做事上，都需要坚守以上的准则。
