能力指标与十大基本能力的关系

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基本素质测试主要是指对语言理解、数量关系、判断推理、资料分析的考核，采用客观化考核方式。而普遍意义上的基本素质测试组要是指心理素质测试。

通用能力测试就是行政职业能力测验，是对职场中，岗位上的一些通用的能力要求的能力测试。

公共基础知识多为*、经济、法律、公文、人文知识等方面的内容，以记忆性的知识为主。

基本素质测试

基本素质测试主要是指对语言理解、数量关系、判断推理、资料分析的考核，采用客观化考核方式。而普遍意义上的基本素质测试组要是指心理素质测试。

内容   语言理解、数量关系、判断推理

基本素质测试基本题型

专业与管理人员基本素质测试：

第一部分:数理与逻辑分析能力

本部分均为单项选择题，每小题给出的4个选项中，只有1个选项符合题意，不选、多选或错选，均不得分。

第一种题型:数字推理。每道试题提供一组数字，其中缺少一项，要求报考者仔细观察给出数字的排列规律，找出最符合题意的答案。

第二种题型:数学应用。每道试题给出表述数字关系的一段材料，要求报考者通过分析、判断、运算，找出最符合题意的答案。

第三种题型:资料分析。给出一段资料(文字、图表或数据)，要求报考者通过对资料所提供的信息进行分析、比较、计算，找出最符合题意的答案。

第二部分:言语理解与表达能力

本部分均为单项选择题，每小题给出的4个选项中，只有1个选项符合题意，不选、多选或错选，均不得分。

第一种题型:选词填空。给出一个句子或一段话，要求报考者从所给的词语中选出能够使句子的意思表达得最准确的词语。

第二种题型:语句表达。给出几个句子，要求报考者找出最符合题意的语句。

第三种题型:阅读理解。给出一个语段或一篇短文，要求报考者通过仔细阅读分析，找出与题意最相符合的选项。

第三部分:判断推理能力

本部分均为单项选择题，每小题给出的4个选项中，只有1个选项符合题意，不选、多选或错选，均不得分。

第一种题型:程序推理。考查报考者对事件排列先后和逻辑顺序以及事物构造程序的整体把握能力。

第二种题型:图形推理。每题给出一组图形，要求报考者仔细观察给出的图形，根据题意找出其中规律，选出最符合变化规律的答案。

第三种题型:分析推理。在每道题中给出一段陈述，假设这段陈述是正确的、不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个正确答案。

第四部分:常识应用能力

本部分考试题型包括单项选择题和多项选择题。主要考查报考者的知识面及必须具备的基本常识，考查内容包括时事*、法律概论、公共行政和行政实务、国情与省情等。

1、时事*。马克思主义哲学、*理论、科学发展观与构建社会主义和谐社会、社会主义市场经济体系、十七大报告的基本内容、十七大以来党的方针*。近一年来的重大时事、重大会议、*事件的主要内容等。

2、法律概论。法律一般原理、*、行*、民法、经济法和诉讼法的基本内容。

3、公共行政。公共行政概述、公共*、行政伦理、行政监督、行政方法和行政效能的基础内容。

4、行政实务。行政调研和信息工作、行政公文的基础知识、行政公文的处理和行政礼仪的主要内容。

5、国情与省情。中国的基本国情、当代中国的经济、中国转型期的社会问题和社会矛盾、湖北的基本省情、湖北经济建设的成就、经验和现代化发展战略的主要内容等。

6、事业单位专业与管理人员所必须的基本道德规范、服务意识、礼仪常识、沟通协调能力等。

工勤人员基本素质测试

本科目为客观题，主要考查以下方面内容:

1.职业道德。主要考查事业单位工勤人员所必须遵循的基本道德规范。

2.法纪意识。主要考查事业单位工勤人员对基础法律知识、工作纪律和与工作岗位相关的项规章制度的认识程度等。

3.服务理念。主要考查事业单位工勤人员的服务意识，精神风貌，工作态度、个人价值观等。

4.行为规范。主要考查事业单位工勤人员日常行为的礼仪常识、安全节约意识、团队行为等。

5.工作能力。主要考查事业单位工勤人员的自我管理能力、服从指挥能力、沟通协调能力等。

第一种题型:单项选择题。

第二种题型:多项选择题。

第三种题型:判断题。

通用能力测试

通用能力测试是对职场中，岗位上的一些通用的能力要求的能力测试。

定义

虽然每个岗位都需要有特定的能力，但在职场中，几乎所有的岗位上都有一些通用的能力要求，通用能力测试就是对这些方面的能力进行测试。 

通用能力举例

沟通技巧;

团队技巧;

创新能力;

解决问题能力;

情绪管理能力;

持续学习能力;

时间管理能力;

商务礼仪;

会议技巧;

现代办公技巧。

公共基础知识

所涉及内容涵盖*、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事*等公务员、村干部、事业单位、军转干等考试中常考、必学知识